Diversiteit, Gelijkheid En Inclusie
Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om mensen over de hele wereld te helpen veerkrachtig, empathisch, tolerant, inclusief en open te zijn, en dat begint met een werkplek waar iedereen de vrijheid heeft zich te ontplooien. We evalueren onszelf als bedrijf regelmatig op alle niveaus - van ons beleid en onze bedrijfspraktijken tot de manier waarop we communiceren en onszelf en onze werknemers informeren.
Onze Commissie Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie en soortgelijke initiatieven bij Ergobaby worden geleid door werknemers en ondersteund door het senior management, zodat we elkaar verantwoordelijk kunnen houden voor het creëren van een veilige en inclusieve werkplek, onszelf kunnen onderwijzen, kunnen leren, delen en, het belangrijkste, samen verantwoordelijk kunnen handelen.
Het Ontwikkelen Van Een Divers Personeelsbestand.
Onze mensen blijven ons meest waardevolle bezit. De som van individuele verschillen, levenservaringen, kennis, creativiteit, innovatie, zelfexpressie, unieke vaardigheden en talent die onze mensen in hun werk investeren, vormt niet alleen een belangrijk deel van onze cultuur, maar ook van onze reputatie en het succes van ons bedrijf.
Steun Voor Vrouwen
Wij creëren ruimte voor vrouwen om zich te ontplooien. De Women's Leadership Group biedt een forum voor persoonlijke verhalen en discussie, waar we samen leren en elkaar steunen. Samen streven we naar een wereld die de sterke punten en de toegevoegde waarde van vrouwen waardeert.
Geweldige Plek Om Te Werken
Onze mensen blijven ons meest waardevolle bezit. De som van individuele verschillen, levenservaringen, kennis, creativiteit, innovatie, zelfexpressie, unieke vaardigheden en talent die onze mensen in hun werk investeren, vormt niet alleen een belangrijk deel van onze cultuur, maar ook van onze reputatie en het succes van ons bedrijf.
WE HEBBEN NOG EEN HEEL EIND TE GAAN.
Doelstellingen voor 2022-23 en daarna
1. jaarlijkse rapportage voor transparantie en verantwoording
2. een divers personeelsbestand ontwikkelen
3. diversiteit in marketing bevorderen
4. flexibele werktijden en ouderschapsondersteuning
5. beleid voor het vieren van multiculturele feestdagen
6. diversiteitstraining en DEI-middelen voor alle werknemers
7. interne certificering van diversiteitsprofessionals
8. steun voor sociaal-economische toegang tot producten
9. loopbaan- en leiderschapsontwikkeling
10. maatstaven voor partners die de interne DEI-waarden weerspiegelen
Lees ons merkimpactrapport: Hier